Achievers reconoce a las empresas que celebran, apoyan y comprometen a sus empleados

·         Por sexta ocasión consecutiva Air Canada gana el premio, otorgado por prácticas innovadoras de compromiso y reconocimiento que elevan la experiencia de los empleados.

Air Canada ha sido reconocida como una de las 50 empresas más comprometidas (Achievers 50 Most Engaged Workplaces®) para 2023. Es el sexto año consecutivo que Air Canada gana este premio, otorgado por prácticas innovadoras de compromiso y reconocimiento que mejoran la experiencia de los empleados.

«En el fondo, Air Canada es una empresa de servicio al cliente, y confiamos en nuestros empleados altamente motivados y dedicados para cumplir esa promesa todos los días. Damos mucha importancia a nuestro personal en toda la empresa porque cada uno de ellos es esencial y son los mejores en lo que hacen. Siempre estamos ideando nuevas formas de apoyarles para que puedan seguir teniendo éxito, y es gratificante que Achievers reconozca estos esfuerzos», dijo Arielle Meloul-Wechsler, vicepresidenta ejecutiva, directora de Recursos Humanos y Asuntos Públicos de Air Canada.

El Achievers 50 Most Engaged Workplaces® es uno de los varios premios que Air Canada ha ganado ya este año por su compromiso en el lugar de trabajo y las prácticas de sus empleados. La compañía también ha sido nombrada:

• Uno de los «Mejores Empleadores de Montreal» para 2023 por Mediacorp Canada.
• Uno de los mejores empleadores de Canadá 2023 por Forbes.
• Ganador del premio 2023 HRD Innovative HR Teams Award for Forward-Thinking HR Programs.

Para seleccionar a sus ganadores, Achievers reunió a un panel de 11 estimados jueces compuesto por académicos del compromiso de los empleados, analistas de la industria, líderes de opinión, periodistas y personas influyentes para evaluar a los candidatos. Los ganadores fueron seleccionados en base a los Ocho Elementos del Compromiso del Empleado® de Achievers: Responsabilidad y rendimiento, Pertenencia, Igualdad e inclusión, Alineación de la cultura, Potenciación del directivo, Crecimiento profesional y personal, Propósito y liderazgo, Reconocimiento y recompensas, y Bienestar.