Interjet y la Sección 15 de la Confederación Mexicana de Trabajadores (CTM) -sindicato que representa a los trabajadores de la aerolínea- concluyeron las negociaciones laborales en mutua conformidad con el objetivo de generar ahorros a la empresa así como ofrecer certidumbre y conformidad a los colaboradores de la misma.

Francisco Arias, director de administración de la línea aérea, presentó el acuerdo final donde se plantea que se pagará al doble el excedente de horas de servicio de las tripulaciones, además de mantener el sistema de viáticos (sin contrarecibo) hasta enero de 2020, cuando se revaluará un nuevo esquema.

Por otro lado, se revocaron las propuesta iniciales hechas por Interjet de implementar “avisos” (reprogramación del tiempo libre) ilimitados, se eliminaron las reservas de 12 horas y se limitaron a un máximo de seis.

De igual forma, la aerolínea prometió cumplir dos promesas hechas por anteriores administraciones y que se han quedado en espera: establecer el sistema Jeppensen para la administración adecuada de los descansos de las tripulaciones y el beneficio de Pasejet ahora llamado Interpass, con el que los familiares de los trabajadores recibirán un descuento en boletos en vuelos.

No obstante, todas estas medidas serán aplicadas hasta el mes de mayo, excepto Interpass que comenzará a partir del 9 de abril. Por lo tanto, las tripulaciones mantendrán las mismas condiciones laborales durante este mes.

“Aún hay mucho por hacer y las pláticas seguirán su camino pero, visto que la respuesta de la empresa ha sido en el sentido esperado por la base de tripulantes,durante el mes de abril de 2019 estaremos laborando bajo las condiciones marcadas en el convenio denominado “FEBRERO 2018/2019”, explicó el sindicato en un comunicado.

Finalmente, la Sección 15 de CTM hizo énfasis a los agremiados de que la aerolínea no está en quiebra, a raíz de la incertidumbre ocasionada durante el fin de semana en que Interjet canceló 34 vuelos por falta de tripulaciones. Para ello, la compañía realizó el día de hoy entrevistas iniciales para reclutar nuevas sobrecargos.