–Por sexto año consecutivo, American Airlines recibió una puntuación máxima de
100 en el Disability Equality Index® (DEI – Índice de Igualdad de Discapacidad) y es nombrada uno
de los mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad en 2021. La DEI fue
lanzada en 2015 por Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades
(AAPD, por sus siglas en inglés). Hoy en día, la DEI es reconocida como la herramienta de
evaluación de la inclusión de la discapacidad más sólida en las empresas.
«En American Airlines, tenemos la misión de cuidar a todas las personas en el viaje de la vida y eso
comienza con los miembros de nuestro equipo», dijo el Vicepresidente de Operaciones Globales de
Personas y Diversidad e Inclusión, Cedric Rockamore. “Estamos comprometidos a crear un lugar de
trabajo inclusivo donde las personas de todas las capacidades se sientan bienvenidas y respetadas
en toda nuestra organización global. American está increíblemente orgullosa de este logro porque el
reconocimiento distingue el trabajo continuo de la aerolínea para construir un lugar de trabajo
inclusivo para todos los empleados».
A nivel mundial, las personas con discapacidad representan más de mil millones de personas en
todas las líneas de edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, nivel
socioeconómico y religión.
La DEI fue creada por el Comité Asesor de la DEI, un grupo diverso de líderes empresariales,
expertos en políticas y defensores de la discapacidad. La DEI examina las prácticas y
procedimientos que las empresas están implementando en las siguientes categorías para
seleccionar a los mejores puntajes: Cultura y Liderazgo; Acceso a toda la empresa; Prácticas de
empleo (beneficios, contratación, empleo, educación, retención y ascenso, adaptaciones);
Participación de la comunidad; Diversidad de Proveedor; Fuera de EE. UU. Operaciones.
Ahora en su séptimo año, la DEI continúa ayudando a las empresas a tener un impacto positivo en
el desempleo / subempleo de las personas con discapacidades.